公司有一位员工因擅自给客户欠款，后期这位员工竟然因我们没签订劳动合同起诉我们公司，应该如何处理？

更新时间：2019-06-27 12:51:31

问题描述：

公司有一位员工因擅自给客户欠款，金额超过1万，后来老板一个月后看财务提交的账单才知道这回事，批评了这个员工后让她立即追回款项，并辞退了这位员工，并结清工资给这个员工，后期这位员工竟然因我们没签订劳动合同起诉我们公司，应该如何处理？

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黄一桂律师
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您好，单位不与劳动者签订劳动合同是属于违法的，劳动者可以向法院申请劳动仲裁解决处理

2019.06.26 15:15:26

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根据劳动法的有关规定，违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
所以如果存在违法辞退地情况下，应当依法支付工资，同时劳动者还可以请求支付经济赔偿。

2019.06.26 20:39:49

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用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2019.06.27 08:40:59

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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般不超过5日。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
举例《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

2019.06.27 12:51:31

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张玉娟律师
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既然对方起诉了，请个律师应诉吧。

2019.06.26 08:04:35

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这种情况，我们公司是不是一定需要支付因没签合同的赔偿金？

2019.06.26 09:09:51
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