想辞职的话。有工资吗？

更新时间：2019-06-25 14:31:51

问题描述：

我们是假期工，在饭店干了几天活，想辞职的话。有工资吗？

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

需要提前与饭店老板沟通交流。

2019.06.24 16:03:19

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但是老板拿着店规说不给

2019.06.25 21:30:56

店规不合法，你可搜集有效证据起诉维权讨债。

2019.06.26 03:44:02
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1. 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
2. 拖欠工资、不发工资、克扣工资可以通过拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队进行投诉。
3. 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
4. 若用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.06.24 19:04:00

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劳动者自离，用人单位不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正通知，逾期不改正的，会下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，可申请法院强制执行。同时，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣；用人单位应及时足额支付劳动报酬，并在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2019.06.24 23:45:01

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劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.06.25 14:31:51

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