我想了解一下在公司上班是26天制拿月薪的现在突然要求双休然后扣除双休的工资这样是合法的吗

更新时间:2019-06-24 09:07:00
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你好,我想了解一下在公司上班是26天制拿月薪的现在突然要求双休然后扣除双休的工资这样是合法的吗
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4位律师解答
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以去劳动部门投诉维权,主张加班费
    2019.06.23 21:04:16
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1803941 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第34条,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定,企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除,那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。
    2019.06.24 05:10:33
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助694062 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司克扣工资,劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。
    《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2019.06.24 08:28:48
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助949498 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    2019.06.24 09:07:00
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