你好,本来是26天制的工作,月薪是4000,周末一般休息,公司淡季让我休息,现在扣除我的工资合法吗?

更新时间:2022-02-28 14:57:31
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你好,本来是26天制的工作,月薪是4000,周末一般休息,公司淡季让我休息,现在扣除我的工资合法吗?
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你好,我上班是单休。26日制,月休息4天的月薪是4000,我休息5天后,上司给我发工资的方法是,工资
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以
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上班26天制,底薪2100,加班费怎么算
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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公司不让员工加班,我们的工资按工资计算,每月工资2500元,按22天制计算。然后双休是加班,公司只允
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计
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周末 加班 工资,在某国企上班,设计单位,周末不定期不定量加班,但没有加班工资,平常请假也没有扣工资
劳动者主张加班费需要自己提供加班证明,举证责任在于劳动者,如有需要可以在平时加班时收集证据
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公司上班是22天制的,双休日有10天,怎么算工资?
  工资会按照员工实际获得工资计算,主要看是因为什么事情进行仲裁,都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。
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暑期工人要交钱怎么办?
你好,可以人社局投诉
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举报童工电话号码
法律分析:举报单位用童工,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以向公安机关的举报,举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
进厂上班,跟着中介过来的,签了劳动合同,我现在上班时间是8个小时到正常班和2.3小时加班
如果中介或工厂不支付加班费,你可以通过以下方式维权:首先,与中介或工厂协商,要求支付应得的加班费;其次,收集相关证据,如加班记录、工资条等,证明自己的加班事实和
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我们自己安排时间在外实习找了工作,还是让我们交了600住宿费,我想问一下这个住宿费必须要交吗
住宿费的处理方式通常包括:遵守学校规定、协商减免或退费、投诉举报。选择方式时,应考虑个人情况、学校态度及法律依据。若学校态度积极,可协商;若认为权益受损,可投诉
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煤矿工人班前会算不算8小时工作日之内
班前会算入工作时间。具体操作:1. 查看劳动合同和企业规章制度,明确工作时间计算方式。2. 如班前会未计入工作时间,可与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。3.
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签订了三次合同,公司以未及时续签解除劳动合同,是否要支付相应的工资与缴纳社保,以及解除合同的赔偿事宜
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我是商家,需要跟顾客签一个退款协议,大概就是商家退款但是顾客得承诺删掉在公众平台上对公司的投诉
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孩子被孩子父亲带走了而又不知去向,应该先去法院诉讼还是先报警处理
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