我6月10号提交离职申请，6月22日发现怀孕，给公司领导说不辞职了，但听说怀孕了就不让办入职了

更新时间：2019-06-24 13:59:09

问题描述：

你号，我6月10号提交离职申请，6月22日发现怀孕，给公司领导说不辞职了，公司说6月26号办理入职，但听说怀孕了就不让办入职了，

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如您已申请离职，可能无法主张

2019.06.24 13:59:09

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田洪山律师
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你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.06.23 16:11:41

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公司不让辞职怎么办?根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。
建议你和新单位的领导说明情况，争取新单位多给些时间。同时你要多做现在单位领导的工作，争取能让现在单位领导批准你提前几天离职。
根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果单位恶意不给你办理相关手续的，建议和当地劳动部门联系。

2019.06.23 23:08:33

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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2019.06.24 01:57:41

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员工离职程序：

1. 试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，并办妥《离职报告表》。用人单位随后书面通知企业人才市场，随后进行工资结算。若员工擅自离开，则视为自动放弃工资。
2. 正式员工辞职，需向用人单位人事部提交书面辞职报告书并经过审核批准。用人单位同样需书面通知企业人才市场，并办妥《离职报告表》后进行工资结算。若员工擅自离职，不仅视为自动放弃工资，且不予办理相关人事、社保关系转移。

转出人事关系：

1. 转移人事档案、集体户口、党组织关系及工会组织关系。
2. 转移养老保险、医疗保险及住房公积金。

关于社保手续：员工可持《养老保险手册》直接前往社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续。此服务适用于未达到国家法定退休年龄的职工，且不受年龄限制。

2019.06.24 06:35:37

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李建成律师
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劳动监察大队举报举报解决

2019.06.23 17:38:00

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