我们是暑期工试用期是七天我们工作了八天店里以过了试用期就要提前一个月打离职报告为由不给工资这对吗？

更新时间：2019-06-24 09:46:58

问题描述：

我们是暑期工试用期是七天我们工作了八天由于工作内容和时间与招聘时不符所以主动离职店里以过了试用期就要提前一个月打离职报告为由不给工资这对吗？

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

你就按要求办，提前30天递交辞职报告。

2019.06.23 09:27:02

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但是我们就要再上30天的班才可以有工资

2019.06.23 09:52:15

应该就是这样的嘛。。

2019.06.23 14:36:29
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根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将采取相应措施：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分。逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准。
3. 安排加班但未支付加班费。
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2019.06.23 16:27:00

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你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；以广州为例，广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起行政诉讼。

2019.06.23 18:28:15

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

2019.06.24 09:46:58

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刘锋律师
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可以投诉的，需要帮助可以联系！

2019.06.23 09:40:16

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