公司倒闭了，应该赔我多少个月的工资

更新时间：2019-06-24 09:20:01

问题描述：

我想问一下，我在公司工作了十五年，公司倒闭了，应该赔我多少个月的工资

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米占国律师
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按规定每满一年，赔偿一个月经济补偿金

2019.06.21 16:50:39

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公司倒闭、破产或者解散时，劳动合同将终止，并且公司需支付半个月工资作为经济补偿金。具体情形包括：

1. 用人单位被依法宣告破产；
2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

此外，根据《劳动合同法》第四十六条第六项规定，因上述第四十四条第四项、第五项情形终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

* 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；
* 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.06.22 07:31:49

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只要公司没有倒闭并且宣布破产，没有与你们解除劳动关系的，那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为，您有两种选择方式，其一是向劳动行政部门举报，要求其责令对方支付工资，对方没有及时支付的，应该按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例加付赔偿金。其二，可以就单位拖欠工资的行为提起劳动仲裁，要求单位支付工资，以维护合法权益。

2019.06.23 00:49:53

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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；出席政府、党派、工会等组织召开的会议；出任证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会基层委员会委员因工作活动占用的时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2019.06.24 09:20:01

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

你本人12个月工资的经济补偿金

2019.06.21 16:35:14

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