我在这家公司上班已经一年多了，过了好几个月又说了，还是不批请问我自离对进下一家公司有影响吗

更新时间：2019-06-23 17:13:03

问题描述：

你好我在这家公司上班已经一年多了，前半年的时候已经给领导说我不干了准备辞职被拒绝过了好几个月又说了，还是不批请问我自离对进下一家公司有影响吗

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需要你向人社局投诉或申请劳动仲裁。

2019.06.21 12:26:56

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1. 正常离职时，公司不让走属于违法行为，公司需配合劳动者办理离职手续。
2. 擅自离职给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。
3. 若公司不让走且不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；若监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；若仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。
4. 辞职需提前30天书面通知单位，试用期需提前3天书面通知单位。
5. 离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。
6. 劳动者有权在解除或终止劳动合同时领取公积金，但需持有解除或终止劳动合同的证明。
7. 若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
8. 若劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需赔偿用人单位支付的费用、培训费用以及造成的直接经济损失等。

2019.06.21 13:19:05

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**擅自离职与工资结算**

擅自离职的情况下，解除劳动合同的当天被视为工资结算日。若单位拖欠工资，员工有权向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令用人单位在规定期限内发放工资，如逾期未支付，还需加付赔偿金。若协调未果，员工可进一步申请劳动仲裁。此外，擅自离职若给用人单位造成实际损失，单位有权依法要求劳动者赔偿。

**工资支付规定**

根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。

**用人单位拖欠工资的处罚**

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

**劳动者违约赔偿**

依据《劳动合同法》第九十条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者如违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失，需赔偿用人单位包括招录费用、培训费用（除非双方另有约定）、生产/经营/工作直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

2019.06.21 20:38:38

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有权依法提出解除劳动关系。按照《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这些行动无需用人单位的批准。劳动者可以通过快递方式发送解除劳动合同通知书给用人单位，并保留相关证据。
2. 如果用人单位不结算劳动者的合法工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和补偿金，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
4. 若劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
5. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。
6. 若劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。工会将依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。若用人单位违反劳动法律、法规和合同规定，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼时，工会将给予支持和帮助。

2019.06.23 17:13:03

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