员工休婚假(10天)公司按照一个月缺勤大于2天扣除员工出勤绩效合法吗

更新时间:2019-06-20 13:43:26
问题描述:
员工休婚假(10天)连休,公司按照一个月缺勤大于2天扣除员工出勤绩效合法吗
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6位律师解答
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位必须全额支付而不得扣除。
    2019.06.20 13:43:26
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    据您所述,需根据实际情况综合判断,如您对此存在质疑,一般可向劳动监察大队投诉举报,主张合法权益
    2019.06.20 10:44:30
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
    咨询我
    你好,具体要看劳动合同的约定和公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2019.06.20 10:57:53
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大队举报举报解决
    2019.06.20 10:42:45
    点赞
  • 张杨律师
    服务地区:北京-北京
    不合法的可以去申请劳动仲裁
    2019.06.20 11:30:08
    点赞
  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2019.06.20 11:50:21
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