我想问下试用期内离职，公司要扣工资怎么办？

更新时间：2019-06-20 08:35:54

问题描述：

你好，我想问下试用期内离职，已经提前十几天说了。公司要扣工资怎么办？

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黄祥圣律师
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劳动者和用人单位建立劳动关系劳动者试用期内辞职公司要扣劳动者工资21%是不合理的属于违法行为劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律法规和劳动合同集体合同的工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁提起诉讼的工会依法给予支持和帮助。

2019.06.20 03:33:01

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颜培卿律师
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可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

2019.06.19 20:00:49

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劳动仲裁需要哪些资料

2019.06.19 20:15:26

申请书，工商信息，证据材料

2019.06.19 20:26:25
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按照《劳动法》的规定，最长试用期为6个月。你现在的情况可能无法证明公司与你到底约定的试用期为多久，主张赔偿可能于法无据。

2019.06.20 03:29:32

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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2019.06.20 06:53:56

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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。

2019.06.20 08:35:54

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