3.4.5三个月找的第三方挂靠，我是继续自己缴纳，还是等公司给我补缴呢？第四个月再补缴有什么影响吗？

更新时间：2019-06-20 15:57:22

问题描述：

我2月份辞职，在此之前五险正常，3.4.5三个月找的第三方挂靠，6月份入职新单位，但是得到9月份才会补缴6.7.8这3个月的五险。我是继续自己缴纳，还是等公司给我补缴呢？如果断交3个月，第四个月再补缴有什么影响吗？

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边学亮律师
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没啥影响，到时候补缴就可以。

2019.06.19 20:33:52

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徐照峰律师
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具体咨询人社局比较好

2019.06.19 16:36:12

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劳动者自己提出辞职的，是不能领取失业金的。根据相关规定，失业人员只有在符合特定条件下，才能从失业保险基金中领取失业保险金，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，以及已经进行失业登记并有求职要求。失业人员领取失业保险金的期限和金额标准，根据缴费年数有所不同，但最长不超过二十四个月。在领取失业保险金期间，失业人员可以参加职工基本医疗保险并享受待遇，所需缴纳的基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人无需承担。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领未领期限合并计算。失业保险金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。

2019.06.19 20:04:49

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五险的缴费基数分配：

1. 按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额。例如，2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月（缴存年度）应缴额的基数。
2. 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。
3. 职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。
4. 职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

2019.06.20 10:10:39

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劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，该方式简单，但各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。该方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。

对于个人工作的情况，如果不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

总结来说，劳动者在面对用人单位无故克扣工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。无论是通过劳动监察投诉、劳动仲裁还是法院起诉，都有相应的优点和缺点，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径。同时，也提醒用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

2019.06.20 15:57:22

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