在公司工作1年零2个月，请假25天左右，被公司辞退，这种情况有补偿金吗

更新时间：2019-06-25 08:29:53

问题描述：

你好，在公司工作1年零2个月，家里突然有事，请假25天左右，被公司辞退，这种情况有补偿金吗

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张军律师
服务地区：天津-天津

如果您请假并且被批准了，公司辞退您是违法的，双倍补偿金

2019.06.25 08:29:53

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陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

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如果辞退合法，就没有补偿金。

2019.06.19 15:52:54

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用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况：

1. 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金，且你并未违反《劳动合同法》第39条规定，这种情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，应支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

2. 用人单位与你解除劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的情况，应支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资。若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前通知你，你还可以要求1个月工资作为代通知金。

3. 若你存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金，也不必提前通知你。

若用人单位应支付经济补偿金或赔偿金而未支付给你，你可以申请劳动仲裁。

2019.06.20 06:16:00

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1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.20 08:59:57

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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2019.06.20 11:50:27

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米占国律师
服务地区：天津-天津

可以主张经济补偿

2019.06.19 14:21:41

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你好，可以的到多少补尝是吗，在公司工作一年，也没有上过社保，私人的小公司，谢谢

2019.06.19 14:27:23

按规定工作一年补偿一个月的工资，如果单位违法解除，可要求双倍补偿

2019.06.19 14:49:25
杨小勇律师
服务地区：天津-天津

你好，可以申请劳动仲裁解决。

2019.06.20 10:51:54

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