在公司工作1年零2个月，请假25天左右，被公司辞退，这种情况有补偿金吗

更新时间：2019-06-25 08:29:53

问题描述：

你好，在公司工作1年零2个月，家里突然有事，请假25天左右，被公司辞退，这种情况有补偿金吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张军律师
服务地区：天津-天津

如果您请假并且被批准了，公司辞退您是违法的，双倍补偿金

2019.06.25 08:29:53

点赞
陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

咨询我

如果辞退合法，就没有补偿金。

2019.06.19 15:52:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助965673 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
　　2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；
　　3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2019.06.20 06:16:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1247269 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据我国《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

2019.06.20 08:59:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1102141 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2019.06.20 11:50:27

点赞
米占国律师
服务地区：天津-天津

可以主张经济补偿

2019.06.19 14:21:41

点赞

你好，可以的到多少补尝是吗，在公司工作一年，也没有上过社保，私人的小公司，谢谢

2019.06.19 14:27:23

按规定工作一年补偿一个月的工资，如果单位违法解除，可要求双倍补偿

2019.06.19 14:49:25
杨小勇律师
服务地区：天津-天津

你好，可以申请劳动仲裁解决。

2019.06.20 10:51:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。