可是这个厂说干满三个月才能辞职，可我干满三个月跟厂里辞职，可厂里要一个半月才批，可我不想等那么久

更新时间：2019-06-19 06:34:40

问题描述：

我想辞职，可是这个厂说干满三个月才能辞职，可我干满三个月跟厂里辞职，可厂里要一个半月才批，可我不想等那么久，加上身体不舒服

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劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：
1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

2019.06.19 01:12:55

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具体案例具体分析，例如：劳动者在私人厂上班一个月没有辞职就走，是可以拿到工资的。但如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿。以下是申请劳动仲裁的步骤：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案，然后给双方举证期、答辩期；之后开庭审理，对双方进行调解。调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结案。对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.06.19 02:14:15

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1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权书面通知用人单位立刻解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。若用人单位不解除或不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 法律依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形，劳动者可解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；劳动合同无效；其他法律、行政法规规定的情形。
4. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
5. 法律依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形。

2019.06.19 06:34:40

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