产后15天宝宝死亡，还能享受产假吗？

更新时间：2019-06-21 09:47:41

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产后15天宝宝死亡，还能享受产假吗？

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徐长春律师
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我理解可以的，因为已经完成生产。

2019.06.18 21:16:13

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罗海华律师
服务地区：广西-柳州 133-7722-4509

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请你咨询当地的卫生部门。

2019.06.21 09:47:41

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符合社保生育险的报下条件是：
（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
（2）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
报销的范围是：
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
原则规定是需要满一年的，但是每个地区的政策不一样，有的地区缴费没有连续交满一年也是可以报销的。所以建议您到当地社保局问一下具体详情。

2019.06.19 01:26:21

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产假与工伤无关联，并不计入工伤停工留薪期内。根据国家相关法规，产假通常持续98天，包括产前15天的休假。如果分娩过程中遇到难产情况，产假将额外增加15天。对于多胞胎生育的女性，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。此外，对于合法生育的女性，其产假长度还可根据所在省份、直辖市或自治区的《人口与计划生育条例》进行相应延长。

2019.06.19 02:57:58

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

2019.06.19 04:49:50

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