私人用人单位不给交五险，并且法定节假日加班都没有加班工资，提前半个月讲可以吗

更新时间：2019-06-18 12:23:49

问题描述：

私人用人单位不给交五险，每个月只给300块现金，并且法定节假日加班都没有加班工资，现在我想辞职，提前半个月讲可以吗

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劳动法规定，对于加班工资支付标准如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

2019.06.17 19:10:28

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### 最高人民法院

**关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）**

第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另外，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表、考勤等证据保存期限为两年备查。在司法实践中，用人单位无需对超过两年的加班承担举证责任。部分省市规定不支持主张两年以上的加班费。

如果劳动者主张加班费，但未能提供证据，同时用人单位提供的证据也无法证明加班事实，那么劳动者将承担举证不力的后果。

2019.06.18 01:37:34

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院。

2019.06.18 12:23:49

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