2.法定节假日没加班工资，3.不和I人买五险三金，以上三点都合法吗？

更新时间：2019-02-12 09:23:31

问题描述：

想咨询下，1. 公司老板每个月克扣工人部分工资到年底发，没干满一年的就没了，2.法定节假日没加班工资，3.不和I人买五险三金，以上三点都合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赵婧律师
服务地区：湖南-长沙

第一、二点违法，第三点，公司有义务给原告购买五险，法律没有强制要求公司给买三金。

2018.08.30 11:14:55

点赞
李军律师
服务地区：湖南-长沙 186-7315-7235

咨询我

不合法，可以依法要求支付全部工资！

2018.08.29 23:01:18

点赞

老板是县人大代表，以前当村书记

2018.08.29 23:57:49
找法网咨询顾问
已帮助1846058 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

拖欠工资，不发加班工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018.09.23 17:40:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1811670 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.12.07 23:15:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助802296 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2019.02.12 09:23:31

点赞
张红英律师
服务地区：湖南-长沙

不合法可申请劳动仲裁

2018.08.31 17:33:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。