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公司经常拖欠工资十天以上，法定节假日不放假且没有双倍工资，加班没有加班工资
更新时间：2019-03-01 20:09:17
问题描述：
公司经常拖欠工资十天以上，法定节假日不放假且没有双倍工资，加班没有加班工资
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余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2018.09.19 11:09:15
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。
2018.11.17 10:07:27
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国家法定节假日的工资计算不包括原有的工资，具体计算方式如下：
1. 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2. 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
3. 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
此外，根据《劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，日工资和小时工资的折算不剔除国家规定的11天法定节假日，月计薪天数为21.75天。
2018.12.27 14:54:46
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找法网咨询顾问
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根据规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算时，正常工资不能抵消加班工资。对于在法定工作日延长工作时间或休息日工作未能安排补休的，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准150%、200%的工资。若劳动者在法定节假日工作，则应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
2019.03.01 20:09:17
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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2018.09.18 22:34:57
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