请问在没有提前书面通知劳动合同续签的话，有补偿金吗？但用人单位告知我不用在上班了，有赔偿金吗？

更新时间：2019-06-17 04:04:22

问题描述：

律师你好！请问在没有提前书面通知劳动合同续签的话，提前一个月就让我劝退了，有补偿金吗？也就是我的劳动合同还有一个月才到期，但用人单位告知我不用在上班了，工作卡都收走了，有赔偿金吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.16 15:00:08

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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

2019.06.16 17:33:11

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根据相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未提出异议的，可视为双方同意按照原条件继续履行劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为以下三类：

1. 有固定期限：在合同中明确约定效力期间，期限长短不一，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2. 无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。此类合同可以依法约定终止条件，在履行过程中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休。
3. 以完成一定的工作为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2019.06.16 21:25:46

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公司解除劳动合同通常有如下情况：

1. 企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金。
2. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。
3. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
4. 劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.06.17 04:04:22

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