劳动合同到期了,用人单位若没提前续约,那需支付补偿金给劳动者吗?

更新时间:2011-02-26 17:54:45
问题描述:
劳动合同的期限是从2010年3月份10号到2011年3月9号,但今天已是2011年2月26号,公司还没通知我续签,且现在公司要降我的职位,工资降低了,从3月1号起,我的工资岗位从会计转为会计助理,为了保护我的权益,我该怎做了,在此特向专业人士求助!谢谢好心人的帮忙!切盼你的回复!!!
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5位律师解答
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,若公司到期不签,公司应支付你三个半月工资。
    2,若公司单方同调你的岗位且有降工资的事实,你可以此提出离职,要求公司支付经济补偿金。
    3,曾处理多起类似案件
    2011.02.26 12:14:47
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  • 林凤律师
    服务地区:广东-深圳
    搜集公司变更你职位及降低工资待遇的证据,因为公司这样做已经违法了,可以要求双倍补偿金。
    2011.02.26 11:49:58
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,若公司到期不签,公司应支付你三个半月工资。
    2,若公司单方同调你的岗位且有降工资的事实,你可以此提出离职,要求公司支付经济补偿金。
    3,曾处理多起类似案件
    2011.02.26 12:10:51
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  • 张小军律师
    服务地区:广东-深圳
    要求公司按照之前的劳动条件让你工作。如果公司到期不续签,你可以要求公司承担经济补偿金。
    2011.02.26 13:19:33
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    合同到期是否续签不需提前一个月通知,如公司改变了你的工作岗位其决定权在公司,但降低了你的工资则是违法的,如成为事实你可解除劳动关系要求公司支付经济补偿。
    2011.02.26 17:54:45
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