公司裁员有安排转岗，员工不愿意辞职需要补偿他们吗

更新时间：2019-06-17 03:01:07

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公司裁员有安排转岗，员工不愿意辞职需要补偿他们吗，

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一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.06.16 18:33:27

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被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：

1. 劳动者有违反合同或法律规定的情形，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿。
2. 根据《劳动合同法》相关规定或劳动合同约定解除劳动合同，符合支付经济补偿的情形，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。若用人单位未提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资。
3. 用人单位违反《劳动合同法》规定或劳动合同约定解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见相关法规。用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，证明内容需符合法规规定。若单位未依法给予补偿，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2019.06.17 02:43:09

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如果劳动者被用人单位辞退，用人单位依法应当给付相应的经济补偿而不履行的情况下，劳动者可以依法进行劳动仲裁。具体流程如下： 1、劳动仲裁申请书
2、用人单位营业执照复印件
3、本人身份证复印件
4、证明双方存在劳动关系的证据
5、证明被违法解除劳动关系的证据
6、到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁

2019.06.17 03:01:07

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