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公司调岗且升职加薪,我不愿意,离职有无补偿?
更新时间:2013-04-18 00:19:24
问题描述:
我2004年7月1日入职,而今公司调离原岗位任职且升职加薪,因个人原因我想保留原岗位职务,不同意到新岗位任职,无奈口头辞职,请问有无经济补偿?期间2012年9月才买社保,签的合同是公司自制版本,明显对乙方不利,属霸王合同,现如何要求公司赔偿?劳驾各位解答?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘冠中律师
服务地区:广东-广州
您好。如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2013.04.17 22:47:51
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你好,这要看订立劳动合同时有没有约定可以调岗,如事先没有约定,你可以拒绝。发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2013.04.18 00:19:24
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陈振强律师
服务地区:广东-广州
辞职,无经济补偿
2013.04.17 17:15:55
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