公司未与我签订劳动合同，未交社保，辞职后拖欠我两个月工资未发。我能够申请哪些赔偿

更新时间：2019-06-17 11:25:37

问题描述：

我在一个公司工作了6年半，公司未与我签订劳动合同，未交社保，辞职后拖欠我两个月工资未发。我能够申请哪些赔偿

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袁江律师
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可以主张经济补偿，补缴社保，补发工资

2019.06.15 20:23:31

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具体可以有什么经济补偿，可不可以申请双倍工资

2019.06.15 20:53:17
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发生争议之后，建议先协商。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若超过法律规定的申请仲裁时效，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理。具体操作上，首先要确认与单位之间的劳动关系，如查看工资单、考勤记录等文件。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险和补发工资。此外，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金。未签订书面劳动合同的情况下，应支付双倍工资。若单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，即经济补偿金的两倍。若协商无果，可携带相关资料到劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。

2019.06.15 21:13:55

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。

2、劳动合同法规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.06.16 10:06:53

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劳动者可以因用人单位无故拖欠工资而提出辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，规定了在特定情况下劳动者有权解除劳动合同，其中包括未及时足额支付劳动报酬的情况。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

关于经济补偿，根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.06.17 11:25:37

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.15 20:19:16

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