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公司仍拖欠我6个月工资未支付,并且停缴我社保6个月以上,我离职时没有给我欠工资单,也没有劳动合同
更新时间:2019-04-06 00:57:14
问题描述:
我离职已八个月,公司仍拖欠我6个月工资未支付,并且停缴我社保6个月以上,我离职时没有给我欠工资单,也没有劳动合同,劳动合同公司有,我该怎么做才能拿到工资
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袁珍律师
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协商不成的,申请仲裁,准备仲裁申请书,双方身份信息,证据,如需维权,欢迎来电。
2018.08.19 07:50:29
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若签订了劳动合同但没有交社保:
1、正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 因此,不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请,就可以离职,不存在违约问题。
2、依据《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018.08.25 10:58:19
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没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书
2019.03.26 21:46:06
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2019.04.06 00:57:14
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侯衍飞律师
服务地区:湖南-衡阳
您好,可以整理好证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁
2018.08.20 10:50:53
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