公司感觉经营不下去了，想辞退我们，就以我们试用期不合格为理由，我们能要求赔偿一个月的工资吗

更新时间：2019-06-17 12:20:51

问题描述：

你好，我所在的公司，加上培训已经工作三个多月了，现在我们部门，公司感觉经营不下去了，想辞退我们，就以我们试用期不合格为理由，我们能要求赔偿一个月的工资吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐祖群律师
服务地区：湖北-十堰

根据劳动合同法的规定，试用期内，员工可以随时走人，公司也可以随时解除劳动合同，所以公司无须承担解除劳动合同的经济补偿金。同时，就你所叙公司经营出现困难，你应该明智的赶快走人，否则以后公司拖欠工资等损害员工的利益的情况出现，员人损失将更大。

2019.06.16 07:35:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助444627 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期也是有工资的，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。具体条款如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2019.06.16 23:41:47

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助745959 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2019.06.17 07:51:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助103994 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据劳动法规第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

2019.06.17 12:20:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。