我在公司上班时工伤九级，现公司合同到要辞退，我可向公司提出经济补偿吗

更新时间：2019-06-23 04:13:01

问题描述：

我在公司上班时工伤九级，退休后继续留在公司上班，现公司合同到要辞退，我可向公司提出经济补偿吗

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蔡绍荣律师
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可以向公司提经济补偿以及伤残补偿，还可向社保机构提出伤残待遇和医疗补助。

2019.06.19 11:00:32

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在上班工作过程中，发生了意外，受到伤害，最先应当去医院进行治疗，然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行：1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

2019.06.15 17:05:05

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.17 04:50:05

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《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2019.06.17 17:08:00

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章进律师
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您好具体是什么情况呢？、

2019.06.15 14:17:19

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o二年进公司上班，12年九级工伤，后一直在公司上班至退休，退休后留公司继续工作，现合同到期公司辞退，请问可以向公司申请经济上的补偿伐？

2019.06.15 14:57:10
木诚木律所律师
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没有补偿金，但是可以有工伤赔偿

2019.06.15 15:25:26

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黄祥圣律师
服务地区：上海-上海

可以申请复查再要求社保部门进行支付伤残待遇。

2019.06.23 04:13:01

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