上海市饭店离职，提前一个月说要离职报告不给怎么处理

更新时间：2019-06-24 00:57:01

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你好，上海市饭店离职，提前一个月说要离职报告不给怎么处理

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顾笑清律师
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如果已经提前一个月离职，那么公司须同意，不同意的直接向劳动仲裁委申请仲裁。

2019.06.14 20:26:23

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你好，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有法定的违法情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果未签订劳动合同，你有权要求支付双倍的工资。

2019.06.16 08:35:01

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员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，单位有权辞退员工。若单位要求员工自行撰写辞职单，员工有权拒绝。若员工已提交离职报告，单位将不会退回，并按员工本人辞职处理。

此外，根据《劳动合同法》规定：
1. 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
2. 若劳动者存在以下情形，用人单位有权解除劳动合同：
a) 在试用期间被证明不符合录用条件；
b) 严重违反用人单位规章制度；
c) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
d) 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且拒不改正；
e) 因劳动合同无效情形；
f) 被依法追究刑事责任。

2019.06.18 15:09:40

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劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.06.19 09:56:03

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黄祥圣律师
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这是可以按照法律规定来办理的

2019.06.24 00:57:01

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