试用期内的就业协议说离职要提前一个月提交辞职报告,如果我提交离职报告没有一个月就走,公司就不给我工资

更新时间:2016-10-11 07:19:40
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试用期内的就业协议说离职要提前一个月提交辞职报告,如果我提交离职报告没有一个月就走,公司就不给我工资合不合法
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  • 尤辰荣律师
    服务地区:上海-上海
    工资应按照实际上班天数支付。
    2016.08.22 22:24:00
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    工资应按照实际上班天数支付。
    2016.10.11 07:19:40
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我今天一月份就写了离职书,工司规定是提前一个月提离职才能走,要离职,公司不给这个月工资
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好,试用期离职,提前几天提交的辞职报告,公司以没有交接为由拒绝离开,否则就没有工资,离职工资要等到
1、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。故劳动者只要
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上岗前只签了入职协议 试用期为一个月,辞职需提前一个月向公司申请 我现在在试用期 还没转正 要辞职
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我转正了 但是没提前一个月提交辞职报告
劳动纠纷找谁|||  劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、
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提前一个月递交辞职信,离职后不发工资
向劳动监察大队投诉解决或申请劳动仲裁
全部7个答案 >
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