合同，请问除了双倍工资补偿外还可以要求加班费吗？

更新时间：2019-06-14 06:03:43

问题描述：

每周上六天班，没签劳动合同，请问除了双倍工资补偿外还可以要求加班费吗？

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高瑞峰律师
服务地区：河南-郑州

可以要求支付加班工资。

2019.06.13 15:50:03

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你好，根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应支付二倍工资，并补交欠缴的社会保险。若单位未签订劳动合同并解雇你，你有权要求其支付赔偿金。如发生争议，由当地劳动部门处理，不执行可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。此外，你需要提供证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。如有需要，可电话咨询。

2019.06.13 16:31:14

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可以按照以下方式提取内容：

1. 如果想确定自己的工作时间是否符合规定，首先要查看与公司签订的劳动合同中的约定。
2. 根据《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》，公司应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
3. 如果劳动合同中的规定违反了上述标准，员工有权申请劳动仲裁。

2019.06.14 04:38:13

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1、双倍工资的计算基数。　　该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。　　2、双倍工资的计算时间。　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。　　3双倍工资差额如何计算的回答是双倍工资只能是差额。　　鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。　　4、双倍工资的追索时效。　　申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。

2019.06.14 06:03:43

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