试用期三个月平时加班，不给加班工资每周一还开会到8点，护士长还说，我事先不给她说

更新时间：2019-06-14 13:24:06

问题描述：

我在英美牙科上班一个月，试用期三个月平时加班，只让补休，不给加班工资每周一还开会到8点，还不算加班正常6点下班我拿端午的假补休6.14号她告诉我调休不了，你那天不来就算旷工，扣300 我提出辞职后，护士长还说，我事先不给她说，直接给的老板说

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可以用补休来代替加班费吗？

按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

注意：

除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

2019.06.12 22:51:42

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劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。当劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这些标准和金额将按照国家有关规定执行。

当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

工会也扮演着重要的角色，依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。当劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会将依法给予支持和帮助。

2019.06.13 04:56:23

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为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。

2019.06.14 13:24:06

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