劳动关系结束后签订的劳动合同还有效么?个人与公司的劳动关系已终止!而这之后签订的劳动合同有法律效力么

更新时间:2019-06-12 20:32:05
问题描述:
你好!请问一下:劳动关系结束后签订的劳动合同还有效么?如6月12号下午5点半,个人与公司的劳动关系已终止!而这之后签订的劳动合同有法律效力么? 本人4月10号入职,5月28号下午离职。晚上倒签的劳动合同,但倒签日期上厂方擅自将日期标记为4月18号。5月31号有录音证明劳动合同是5月28号晚上签订的!请问这个合同到底有没有效力?
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2位律师解答
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 
    2019.06.12 20:32:05
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    在公司干了50个工作日,跨跃了当地2个社保缴纳周期,未给我购买社保
    2019.06.12 21:43:49
    您好,可以申请仲裁要求赔偿
    2019.06.14 15:42:35
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个一般是可以协商的。
    2019.06.12 20:31:30
    点赞
    现在是有劳资纠纷,所以才有上迷疑问
    2019.06.12 20:36:03
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未签订劳动合同,我自己单方面解除劳动关系行吗?
一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。无合同可要求双倍工资。
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888 人咨询过
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劳动合同签订时间
劳动合同签订时间
民法典 802
建立劳动关系都要签劳动合同吗?
招用劳动者就要签订劳动合同,如一个月内不签订合同,从第二个月起一年内要支付双倍工资。试用期也在合同期内。
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888 人咨询过
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没有签定劳动合同可以随时终止劳动关系吗
可以单位拖欠工资为由要求解除合同并要求支付工资和经济补偿金。
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老板说想提前一个月辞职,结果我提前一个月说
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我是企业。员工试用期已经超过了一个月的时间,这种情况是不是不管有没有签订合同是不是也应该提前30天做
应签劳动合同。若已超一个月,尽快补签,明确双方权利义务;如员工拒绝签订,可解除劳动关系,但需支付经济补偿;如因企业原因未签,可能面临支付双倍工资风险。
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到了退休年龄,公司会赔偿吗?
如果公司搬迁到别的地方,因员工不去而依法解除劳动合同的,一般不能得到赔偿,但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六
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公司口头通知我被裁员了,但是没有谈赔偿金相关事宜,在此期间,我可以在工作时间出去找工作嘛
可以找工作,但建议与公司协商好赔偿事宜后再离职。如协商不成,可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。仲裁期间,可合理安排时间找工作,但应遵守公司规定,避免违规行为。
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高中老师强制性开除学籍,还有睡觉,说话写档案里这样做可以吗
若遇老师不当行为,可:1)先与老师沟通,了解情况,尽量达成共识;2)如沟通无果,向学校管理层反映,提供相关证据,要求调查处理;3)若学校未采取有效措施,可向教育
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888 人咨询过
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辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗
可以向领导沟通,寻找具体不按照约定履行的原因,双方协商沟通
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