等试用期过了再和我签合同。所以我现在没有签试用期的合同。这个三方会影响到我下一份工作吗

更新时间：2019-06-13 15:40:11

问题描述：

我签了一家初创公司的三方，三方是盖公司的章，当地人社局的章，学校的章(我的档案调递到当地人社局的)。等我毕业后，拿到报到证。公司说，要三个月的试用期，等试用期过了再和我签合同。所以我现在没有签试用期的合同。如果我拿到毕业照，报到证之后，工作了一段时间(试用期3个月之内但又没有签合同)，发现不喜欢这个工作，需要换工作那我该怎么办。这个三方会影响到我下一份工作吗

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张春啸律师
服务地区：天津-天津

属于违约行为，按照合同约定办理。

2019.06.13 15:40:11

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我和公司没有签订合同

2019.06.14 10:46:12

三方协议不是合同吗？

2019.06.14 11:55:18
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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.06.12 20:03:54

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《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。

2019.06.13 04:15:05

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2019.06.13 08:25:03

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