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员工可以作为证据解除合同，申请补偿吗
更新时间：2019-06-13 09:12:01
问题描述：
单位要把管理岗调到操作岗，接到书面通知后，员工可以作为证据解除合同，申请补偿吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
2019.06.12 18:31:21
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好，您可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金等，详情建议委托律师处理。
2019.06.12 16:14:29
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1320555
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好，这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019.06.13 09:12:01
点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019.06.12 16:08:47
点赞
京佳律所律师
服务地区：北京-北京
你好
单位不能单方面决定变更合同内容，属于违法行为。
可以要求赔偿和补偿，但是不能擅自离岗，否则会以旷工为由开除。
2019.06.12 16:12:24
点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京
劳动监察大队举报投诉调查
2019.06.12 19:50:54
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