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还有工资没有发，没有签合同，应该怎么办
更新时间：2019-06-11 09:37:08
问题描述：
老板发工资发一半，还有工资没有发，各种原因推脱，没有签合同，应该怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郑国翔律师
服务地区：安徽-合肥
可以申请仲裁解决
2019.06.10 18:58:25
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1. 劳动合同存续期间就得发工资，工资需按月发放，隔月发放即为违法。本月工资下月发是合法的。
2. 拖欠工资、不发工资、克扣工资时，劳动者可以通过拨打12333电话或到劳动局监察大队进行投诉。
3. 因公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并请求经济补偿。
4. 劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果，劳动者可申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可申请法院强制执行。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能对其处以罚款。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
2019.06.11 01:17:26
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
2019.06.11 05:05:00
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合同纠纷律师团队
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019.06.11 09:37:08
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