没有签合同两个月没有发放工资，该怎么办

更新时间：2019-07-13 05:18:05

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没有签合同两个月没有发放工资，该怎么办

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谢凤碧律师
服务地区：四川-成都

到当地劳动监察部门投诉维权解决。

2019.07.04 22:01:23

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2019.07.08 21:02:10

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劳动者可以带上相关证据到劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。如果未及时支付工资，有以下两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不是非常大。
2. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。

因此，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以通过上述两个途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在维权过程中注意保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。

2019.07.10 19:25:27

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.07.13 05:18:05

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