我527提出离职,合理吗?

更新时间:2019-06-10 09:55:01
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我5/27提出离职,计划6/22走人,现在公司让我6/12走人,合理吗?
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    针对你的问题答复如下:1 没签劳动合同 你有权要求单位支付双倍工资;2 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3 解除劳动关系 用人单位应当提前31天书面通知你 否则需要支付一个月的代通知金;4 你有权要求单位补缴社会保险;5 你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;6 用人单位不支付的 你可以向劳动监察部门投诉 必要时 也可以直接申请劳动仲裁 维护你的合法权益。以上答复 如果满意 敬请采纳。
    2019.06.10 09:55:01
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我是220递交的离职申请,提出的离职时间是229,是但是公司不肯,一定要我到320号,我跟公司
你可以随时离职并结清工资。还可以主张加班工资,协商不成的,可,通过仲裁程序主张权利。
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你好,你的情况一般是这样处理的: 1、单位当然是没有权利的,没有提前告知,那么员工要承担一定的违约责任,但是不能扣除工资 2、可向单位注册地或者实际营业地的
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