就是那老板说中途不干了然后老板说年底结工资。老板这样算不算拖欠工资。

更新时间:2019-06-10 11:44:52
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就是那老板说中途不干了然后老板说年底结工资。 我们是未成年。 老板这样算不算拖欠工资。
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  • 高瑞峰律师
    服务地区:河南-郑州
    你好!属于的,建议及时联系结清
    2019.06.10 07:33:45
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    他不给我们怎么办 能不能告
    2019.06.10 07:39:28
  • 平台法律顾问团队官方
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    实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:
    1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。

    2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。

    3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

    4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
    2019.06.10 09:03:57
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    《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行
    2019.06.10 10:03:27
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    老板不结工资,劳动者可以通过以下渠道合法讨要拖欠工资:
    1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。
    2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
    3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
    2019.06.10 11:44:52
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我是开塔吊的年前和老板讲的工资是7500发工资的时候是6000.然后年后不干了,还欠我一个月工资老板
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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你好,我想问一下像临时工不做了老板不想我们结工资这样多久算是故意拖欠工资呢?
可以申请劳动仲裁,要求加班工资,赔偿金等。建议先收集证据
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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老板不要我干了我去结工资老板说现在不结,
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1、可以根据劳动合同合同法第三十八条,以单位拖欠工资为由解除劳动关系,要求支付解除劳动关系的经济补偿金并要求支付被拖欠工资。 
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年底老板不给结工资
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