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和公司没有签署什么劳动合同之类的，社保什么也没有，上班了三个月不到，这种情况下可以直接走人吗？
更新时间：2019-06-11 15:45:15
问题描述：
和公司没有签署什么劳动合同之类的，社保什么也没有，上班了三个月不到，只有面试的时候口头说明要走需要自己去找到下一个上岗的，然后我也找了好几个人过来给管理面试，但管理就是说这些人干不了，这种情况下可以直接走人吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州
你可以去申请仲裁维权解决的。
2019.06.06 04:23:50
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《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019.06.08 04:41:32
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019.06.10 18:14:39
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019.06.11 15:45:15
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