礼拜天双倍加班工资来补，可以吗

更新时间：2019-06-11 09:45:14

问题描述：

请问，平时上班请假，公司拿礼拜六，礼拜天双倍加班工资来补，可以吗

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国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法
劳动法
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.06.06 10:27:11

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1. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2. 劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
3. 根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
4. 支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2019.06.11 08:42:54

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如何确定加班费的计算基数?

1. 劳动合同有明确的工资数额约定时，应以该约定的工资作为加班费计算基准。若工资项目包括“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应将各项工资总和作为基数计发加班费，而非单独一项。
2. 劳动合同未明确工资数额或约定模糊时，应以实际工资为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付的所有工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等需扣除。
3. 在确定职工日平均工资和小时平均工资时，需按照相关规定进行折算。
4. 对于实行计件工资的，加班费计算基数应为法定时间内的计件单价。
5. 若加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，则应以日、时最低工资标准为基数进行计算。

2019.06.11 09:45:14

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