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公司要外包但又不辞退老员工，公司调整工作时间，如果不干了可以赔偿吗？
更新时间：2019-06-04 12:02:01
问题描述：
我是公司老员工，公司要外包但又不辞退老员工，公司调整工作时间，只发最低底薪，如果不干了可以赔偿吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
鲁恺律师
服务地区：上海-上海
劳动合同没有约定的，公司单方调整工作时间和工资是违法的，协商不成的可以申请劳动仲裁
2019.06.04 12:02:01
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我们是做安保工作的，每天工作12小时，没外包之前每月工作28天，现在公司要外包，但不迟退我们，但工作时间改为不超过168小时，请问这样我们自己不做了可以要求补偿吗？
2019.06.04 12:27:26
合同没有到期的情况下，如果公司要求终止劳动合同，应当支付赔偿金。
2019.06.06 22:25:13
任涌律师
服务地区：上海-上海
139-1759-0262
咨询我
可以劳动仲裁的，可以劳动仲裁的，可以劳动仲裁的，
2019.06.04 11:57:47
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韩迎春律师
服务地区：上海-上海
159-0199-6168
咨询我
可以解除劳动合同，要求补偿，但是不是赔偿
2019.06.04 11:58:34
点赞
张清涛律师
服务地区：上海-上海
153-0170-2900
咨询我
你可以拒绝外包
2019.06.04 11:48:49
点赞
黄祥圣律师
服务地区：上海-上海
不合法 可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
2019.06.04 11:53:02
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