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公司无故辞退我了，没有给辞退信，也申请左劳动仲裁，其中有要求解除劳动关系，不回去会不会被以旷工辞退
更新时间：2019-06-04 06:13:35
问题描述：
公司无故辞退我了，没有给辞退信，但是我有辞退聊天截图，录音，也申请左劳动仲裁，其中有要求解除劳动关系，但是公司又通知我去上班了，我到底回不回去上班，不回去会不会被以旷工辞退
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劳动关系存续期间，员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁，这是最长的时限，不用担心。如果公司通知你办理离职手续，一定要有书面通知。这其实相当于辞退，如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话，那么就属于违法辞退，单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。
2019.06.04 01:45:56
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如果单位没有正当合法理由单方辞退，劳动者可以申请劳动仲裁要求按下面标准支付双倍的赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2019.06.04 05:42:18
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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2019.06.04 06:13:35
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怀孕期间，单位有意辞退，要是申请劳动仲裁，是一定不能被辞退的结果吗？要是单位一定要辞退，劳动仲裁会列
要求支付双倍补偿金
全部8个答案 >
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关于公司无故辞退和劳动仲裁
可以有经济补偿金，工资只好按实际的工资发放标准赔偿你，另外还有一个月的待通知金。
全部2个答案 >
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