员工不同意，但公司不出示解除劳动合同证明，我们怎么办，可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2019-06-05 18:56:38

问题描述：

公司搬迁异地，员工不愿随迁，现在公司把员工工作的办公用具都搬走了，还叫员工以出差的方式去异地工作，员工不同意，公司的做法，但公司不出示解除劳动合同证明，我们怎么办，可以申请劳动仲裁吗？

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张国铁律师
服务地区：江西-南昌

你好，请问工作了多久？与用人单位协商不成的可以申请劳动仲裁，同时可以主张经济补偿金

2019.06.03 14:20:51

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邵贤南律师
服务地区：江西-南昌 136-0708-9364

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尽快劳动仲裁，维护合法权益。

2019.06.05 18:56:38

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根据相关规定，用人单位按照特定条款解除劳动关系的，需向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退员工且未遵守法定程序或条件的，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。

2019.06.02 11:54:49

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.03 08:26:12

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.06.03 09:23:47

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