进厂的时候没签合同，提前一个月找老板要辞职单，老板不批，我该怎么办

更新时间：2019-06-02 10:21:03

问题描述：

我在服装厂上班，进厂的时候没签合同，因有事不能继续工作了。提前一个月找老板要辞职单，老板不批，我该怎么办，

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劳动者合法辞职有以下三种方式：

1. 与用人单位协商一致解除劳动合同。
2. 若用人单位存在过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3. 若用人单位无过错，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

2019.06.02 00:20:14

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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2019.06.02 09:49:58

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劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系，无需征得用人单位同意。具体分为以下三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者直接提交辞职信后离职将构成违法。此时，用人单位因你离职遭受的直接经济损失及招聘费用，有权要求你承担。

为确保证据保留，建议通过快递或挂号信方式邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）给用人单位。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2019.06.02 10:21:03

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