法定假日无论是在上班或者休息都有3倍加班工资。是否符合国家劳动法规定的工作时间，请问我们用什么理由和

更新时间：2019-06-03 17:41:01

问题描述：

律师你好，咨询下：港口拖轮公司，上班时间为上一周休息一周，法定假日无论是在上班或者休息都有3倍加班工资。上班的一周全部吃住在船上，24小时待命。在和公司签订合同时合同上备注了综合工时制，现在先咨询我们的工作时间是否符合国家劳动法规定的工作时间，有的港口实行上一休二，我们上一休一，请问我们用什么理由和公司申请上一休二。谢谢。

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《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假进行了详细规定：

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
4. 企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息方法。
5. 法定节假日，用人单位应依法安排劳动者休假，包括元旦、春节等。
6. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
7. 在发生自然灾害等紧急情况下，延长工作时间不受限制。
8. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
9. 安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应的高于正常工作时间工资的工资报酬。
10. 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

此外，《关于职工工作时间的规定》进一步明确了职工的工作和休息时间，包括每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，以及因特殊条件或情况需适当缩短或延长工作时间的规定。该规定自1995年5月1日起施行，企业、事业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。

2019.06.02 02:47:21

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### 一周工作时间限制及加班规定

劳动法规定，一周工作时间不能超过40个小时，但必须保证至少有一天的休息。虽然你们单位一周累计工作时间为45个小时，已经超过了40个小时的规定，但需要注意的是，劳动法也规定了每月加班时间不能超过36小时。

### 未成年工的年龄限制及特殊保护

新劳动法规定最小工作年龄为16周岁。实际上，2008年版的新劳动法并未详细规定工作的合法年龄，但1994年实施的劳动法对女职工及未成年人的用工有具体规定。对于未成年人（即童工），指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者，这在1994年版的劳动法中有严格规定，任何用人单位不得招收年龄未满16周岁的未成年人。此外，对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，我国法律法规明确实行特殊劳动保护。2004年颁布的《劳动保障监察条例》进一步强化了劳动保障部门监察机构的职责，为查处包括非法使用童工在内的劳动保障违法行为提供了法律支持。

2019.06.02 14:14:25

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我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，同时还应该保证每周至少休息一天（连续不断24小时）。一般公司采取9:00~17:00的工作时间，每天8小时，5天正好40小时，因此每周有两天休息。国家推行的双休日制度也是在此基础上流行的。
　　但是双休日制度并非我国的强制工作制度，换句话说，用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求，就是合法的。而且，至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间；反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭是人的生理需求，故不应计入。现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。

2019.06.03 17:41:01

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