扣百分之五十合理吗？在扣生活费和新员工的补助，这样扣一个月工资就扣没了合理吗？

更新时间：2019-06-03 00:30:34

问题描述：

工厂上班时间长工资不高想急辞工，扣百分之五十合理吗？先是总工资扣除百分之五十后，在扣生活费和新员工的补助，这样扣一个月工资就扣没了合理吗？

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华战勇律师
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.06.01 03:41:44

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但是他们说这个老板后台更，我说难道没劳动法了吗，他们说他就是劳动法，我一个打工的什么都不懂，找这些是不是很困难，我真希望这种不合理的工厂老板法律能管一管，为打工族讨回公道

2019.06.01 03:53:27

有劳动合同书或发工资的清单的，可以申请劳动争议仲裁维权。

2019.06.01 04:44:03
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通常情况下离职后员工的工资应当按时发放，如果不能发放的可以先行协商，协商不成的，可以通过下列途径解决：
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

2019.06.02 12:58:56

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关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。

2019.06.02 13:20:23

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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.06.03 00:30:34

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