公司要开除我，没有提前三十天通知，已经商量好赔偿n+1，离职原因就要写公司辞退，是否违法？

更新时间：2019-05-31 13:12:04

问题描述：

公司要开除我，没有提前三十天通知，已经商量好赔偿n+1，但是公司说如果拿n+1的赔偿，离职原因就要写公司辞退，这种行为是否违法？

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.30 22:01:13

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

2019.05.31 13:12:04

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.05.30 19:38:04

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张明律师
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此种行为不合法

2019.05.30 21:17:48

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李建成律师
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劳动劳动监察大队投诉解决

2019.05.31 08:27:17

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.31 09:18:16

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京佳律所律师
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1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议，是双方协商一致的结果，都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与单位协商一致才可变更。
2、劳动者有权根据原合同约定内容履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
3、劳动者不能擅自离职，否则可能被单位以旷工为由开除，建议到原岗位报到工作，并留下相关书面痕迹。

2019.05.31 09:27:35

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.05.31 11:12:53

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