我在试用期不到一个月的情况下辞职，请问我该怎么办

更新时间：2019-05-31 10:46:32

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我在试用期不到一个月的情况下辞职，结果老板发工资按每天40元算。请问我该怎么办

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劳动者试用期不到一个月离职，其工资应当按照实际出勤天数及加班时间计算。具体计算公式如下：

1. 月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
2. 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
3. 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
4. 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

此外，根据《劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2019.05.31 10:45:20

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违法情形，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据法律规定，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；

3、没有提前30天提出离职，且用人单位不存在违法情形，你直接提交辞职信就走人，这种情况下你属于违法离职，可能需要承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

二、建议通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以便保留证据。如用人单位不支付工资或不办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

2019.05.31 10:46:32

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