到今年的2019年5月底离职，我有多少天年假可以休

更新时间：2019-06-05 15:42:21

问题描述：

我2016年3月份进入的公司，到今年的2019年5月底离职，我有多少天年假可以休

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2019.05.29 11:53:22

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我国规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假;

(二)职工累计工作已满10年不满20年的，享受10天年休假;

(三)职工累计工作已满20年的，享受15天年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假的休假安排：

(一)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

(二)年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。因工作需要不能安排职工休年假的，经职工同意，可以不安排。对未休假的天数，单位应按日工资的300%支付年休假工资报酬。

2019.05.30 08:22:34

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2019.05.30 09:15:11

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根据相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。具体年假天数如下：
1、工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；
2、工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；
3、工作满20年的职工，年休假为15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2019.06.05 15:42:21

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