请问我该怎么处理比较合理，要求返还拖欠工资奖金及6个月收入经济补偿吗？并要求6个月收入的双倍赔偿金？
更新时间：2019-05-28 16:17:26
问题描述：
我在一家理财公司工作，2013年8.23号入职，至今接近6周年，自从去年12月开始，公司拖欠工资（包括底薪和绩效提成）2万多至今，原本都是下个月10号发放当月底薪，下个月18号发放当月绩效提成，但是这边拖欠近半年却一直没有消息。另外，之前因业绩优秀所获得的的3.3万奖金原定在去年应该发放，但是在2018年6月底上报至今都没发放，也没有消息。另外，公司去年7月开始转型，任务考核内容除了入职要求的业务外，加入了公司本身不具有经营资格的大健康产业销售任务，同时在3月开始公司系统调整，导致无法顺利开展业务，致使任务无法顺利完成，考核标准也从去年的3月一考核私自调整为单月考核。请问我该怎么处理比较合理，对自身利益也更划算？是以公司拖欠公司为由，发出解除劳动合同通知，进行仲裁，要求返还拖欠工资奖金及6个月收入经济补偿吗？还是等公司以任务考核解除合同后申请仲裁，要求返还拖欠工资奖金，并要求6个月收入的双倍赔偿金？
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