说请假不发工资，要做一个星期后才发工资给我，主管说现在当我自离还能拿工资嘛

更新时间：2019-05-29 06:58:35

问题描述：

我这个月请了假，说请假不发工资，要做一个星期后才发工资给我，现在我又做了三天，主管说现在当我自离还能拿工资嘛

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陈杨华律师
服务地区：广东-惠州

请假后是可以发之前的工资的

2019.05.28 10:46:51

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劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.05.28 11:43:28

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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违法情形，你书面提出解除劳动关系后，无需用人单位批准，即可立即离职，并可要求支付剩余工资及经济补偿金，同时要求办理离职手续。
2、依据法律规定，你提前30天书面提出离职，无需用人单位批准，即可离职。试用期则需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3、未提前30天提出离职，且用人单位不存在违法情形，你直接提交辞职信走人将构成违法。此时，用人单位因你离职遭受的直接经济损失及招聘费用，有权要求你承担。
二、建议通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或不为你办理离职手续，可申请劳动仲裁解决。

2019.05.29 03:35:57

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根据相关规定，如果企业违反了工资支付义务，需要支付或补足劳动报酬，并承担对劳动者的民事赔偿责任。具体而言，如果企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，如果企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

如果公司长期扣押工资不发给员工，员工可以要求公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，员工可以依据《劳动法》相关规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。

需要注意的是，劳动争议发生之日也就是员工要求之日，分公司没有法人资格的，可以在其所在地劳动局申请仲裁，或者到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

2019.05.29 06:58:35

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