一个公司从甲方承包工地的业务，我没有签合同，这个包工头又不见了，请问我这算工伤吗，该找谁赔偿

更新时间：2019-05-29 12:58:25

问题描述：

一个公司从甲方承包工地的业务，但之后又包给另一个人，这个人叫我去干活，但我只干了半天，下午摔伤了，我没有签合同，这个包工头又不见了，请问我这算工伤吗，该找谁赔偿，走哪些程序，详细一点的

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建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或按以下方式操作：

1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。需提交的材料包括：工伤认定申请表（劳动局网站可下载）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出（通常设于同级人力资源和社会保障局）。

3. 不同的伤残等级对应不同的补偿，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。

4. 若无劳动合同或其他证明劳动关系的证据，可先申请劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系，确认后再申请工伤认定。

5. 若单位缴纳了社保，大部分补偿由社保基金支付；否则，全部由用人单位承担。

2019.05.28 13:47:10

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1，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金会由工伤保险基金统一支付，由本人到当地社保部门领取；一次性伤残就业补助金由单位在解除合同时一次性支付给职工本人
2，如果对工伤认定、补助金支付有异议可以到当地社保部门申请行政复议；如果对学校支付的伤残就业补助金有异议，可以到学校所在地劳动仲裁部门申请仲裁

2019.05.28 16:24:32

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是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019.05.29 12:58:25

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